清廉微矿·青年说丨实干铸廉 不负韶华

为深入学习贯彻习近平总书记关于青年干部教育管理监督的重要论述，纵深推进全面从严治党，谈球吧官网党委锚定“政治生态清朗、经营行为规范、干部清正廉洁、文化崇廉尚实”目标，倾力打造“清风润微 廉行致矿”特色廉洁品牌。近期，集团公司纪委、集团公司团委联合主办《清廉微矿・青年说》专题访谈活动，将目光聚焦青年干部这一关键群体。进一步搭建青年交流研讨平台，畅谈初心使命、分享履职感悟、共话廉洁担当，号召广大青年干部以青春之我、奋斗之我，为 “清廉微矿” 建设贡献智慧与力量。有效助推青年干部锤炼过硬作风、坚守廉洁底线，在集团内部深耕厚植崇廉尚洁的文化土壤，让清廉正气浸润青春征程、点亮微矿底色。

本期聚焦集团公司企业管理部统计科科长吴静，深耕数据上报、潜心考核考评岗位的新时代微矿青年，让我们一同看见她如何以实干固廉、以敬畏守廉，在数据核验、报表上报、考核打分、规范执行的全流程中，用初心履职尽责，诠释统计考核青年的廉洁底色与青春使命。

集团公司企业管理部统计科科长  吴静

作为新时代的微矿青年，入职以来深耕数据上报工作，如今怀揣敬畏之心参与考核工作两个月，人民日报近期刊发的《“干”字当头 莫负韶华》一文，让我深受触动——“干部二字，本身就是‘干’字当头”，对我们统计与考核工作岗位而言，“干”的底色正是清廉，“干”的追求莫过于不负韶华、不负使命。

一、立足岗位实际，恪守实干底线

统计工作是企业决策的“数据基石”，考核工作是激励担当的“公平标尺”，这两项工作容不得半点“虚火”，更来不得丝毫“苦熬”。《人民日报》批判的“领导不走我不走”式形式主义、“熬年头”式消极心态，恰恰是我们岗位必须警惕的风险。作为青年从业者，我始终坚信：数据的扎实性不是“靠”出来的，而是实打实干出来的；考核的公正性不是“等”出来的，而是靠执行规范的制度干出来的。数据上报时，我坚持“数出有依据、数数可追溯”，逐笔核验每个数据的原始支撑材料，逐项比对指标逻辑关系，用“多遍复核、痕迹留存”的实干举措，守住上报数据扎实的底线；参与考核后，我严格对照考核制度细则打分，不为人情变通标准，不用原则做交易，以“标准公开、结果可查”的务实作风，让考核经得起检验。

二、坚持求真务实，践行岗位担当

集团“清风润微・廉行致矿”的理念，与“干”字精神一脉相承。“政治筑廉、制度管廉、监督促廉、文化养廉”的四维体系，为我们实干提供了根本遵循。我深刻认识到，清廉不是被动遵守的底线，而是主动践行的实干准则：面对数据异常时，不回避问题、不敷衍了事，而是深挖根源、及时修正，这是“干”字当头的责任；考核中遇到分歧时，不搞模糊处理、不搞妥协退让，而是依规据理、公开说明，这是清廉为本的担当。作为谈球吧官网企业管理部的一员，我始终践行每一组数据上报、每一次考核，以实干夯实工作，以清廉护航公正。

三、融合实干清廉，彰显青年作为

青年逢盛世，奋斗正当时，作为微矿青年，我们既不能有“多干多错”的避责心态，更不能有“干好干坏一个样”的懈怠思想。今后，我将继续以“干”字为纲、以廉为魂，把廉洁要求嵌入数据上报、考核执行的每一个环节，用信息化手段推动流程透明化，用常态化学习筑牢思想防线，以“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当，在平凡岗位上实干笃行。愿与所有青年同事一道，以实干铸廉洁，以清廉促实干，不负韶华、不负集团重托，在“清廉微矿”建设中书写属于我们这代青年的实干答卷！