集团公司召开第二十五次干部集中学习

                  暨企业文化与核心价值观专题报告会

4月10日，集团公司举办第二十五次干部集中学习暨企业文化与核心价值观专题讲座，特邀北京理工大学社会导师、工商管理硕士、企业管理高级培训师刘长青教授作企业文化与核心价值观专题讲座。

会上，纪委书记王统亚传达了集团公司对部分单位有关人员违规违纪的处理决定。

刘长青教授所作的专题讲座，结合集团公司实际，紧紧围绕企业文化的价值功用、企业文化建设的重点内容、管理者在文化建设中的作用和角色、集团公司核心价值观的塑造等方面作了专业的讲授，内容丰富，深入浅出，生动形象，具有很强的针对性和指导性，值得学习借鉴。

集团公司董事长张长宏结合企业实际，就进一步加强企业文化建设、弘扬并践行集团公司核心价值观和近期有关工作任务又作了重点强调，张长宏指出：

一、企业文化是企业的灵魂，是企业攻坚克难的法宝。

每个企业都有文化，有先进的文化，也有落后的文化。成功的企业都有一个共同点，就是他们拥有自己优秀的企业文化，企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。我们的企业理念是“安全为天、效益为本”，我们的核心价值观是“遵章守纪、用心工作、乐于奉献”，我们的文化是先进的文化，是向上的文化，决不是只喊在嘴上、印在书上、挂在墙上，而是融入到每名员工的血液里，渗透到企业改革发展的方方面面。信仰很重要，人一旦有了信仰，人生的奋斗就有了意义。我们每个月集中学习一次，目的就是把我们的企业理念和核心价值观讲给大家，让大家认同我们的企业理念和核心价值观，拥护我们的企业文化践行我们的核心价值观，通过大家潜移默化地影响带动全体员工，凝聚力量，催生出我们的核心竞争力，照亮企业发展之路。要从源远流长、博大精深的中国传统文化，俯拾即是的为人之要、处世之道、治理之策中汲取智慧，并与当代新形势相结合，为企业发展提供文化滋养。例如中国传统文化讲究百善孝为先，孝是百善之首，孝心一开，百善皆开。孝是德行的根本，连父母都不爱的人，不可能爱别人，更别谈爱企业，爱国家。具体到员工，怎么做到孝？遵章守纪，用心工作，做出成绩来，在单位有位置，工资福利待遇高了，能为老人提供的物质基础好了，老人心里高兴，这就是孝。一撇一捺一个“人”字，笔画简单，却构成一个个完整的人，同时也透露出人的社会性和秩序性。社会需要秩序、规则，打破这个秩序和规则社会就会乱套。同样的道理，企业也需要秩序和规则，所以集团公司要求员工遵章守纪、用心工作、乐于奉献。当然，只是简单的说教不行，我们的干部三年一换届，就是要让遵章守纪、用心工作、乐于奉献的同志有位置、有待遇，做了不白做，干与不干、奉献与不奉献不一样，就要体现出来。文化建设中领导干部要发挥应有的作用，干部的一言一行，代表着集团公司，干部要以身作则，用行动引导职工，用制度规范员工。目前我们的二级考核还是流于形式的多，人治的多，没有完全形成法治的局面。我们的企业以煤为主，如何抓好煤炭成本核算，现在抓安全的只抓安全，抓生产的只关注生产，每个层面、每个环节都需要成本核算，只有发掘出每个层面、每个环节的最大效益，二级考核才算真正做到位。二级考核做好了，三级考核就水到渠成了，谁干谁没干，内部成本核算，工作量与工资直接挂钩，单独打出分来，工资就核算出来了。#p#分页标题#e#

二、企业的核心价值观是职工遵循的原则，是职工坚守的信条。

企业核心价值观是企业文化的重要组成部分，我们的企业核心价值观“遵章守纪、用心工作、乐于奉献”是一个递进的层次，应该作为我们全体员工共同坚守的信条。“遵章守纪”是基本要求，如果一名员工连遵章守纪都做不到，就不是一名合格的员工。我们的工作偶尔还会出现一些小问题，都是违章作业造成的，同志们在这方面要多下功夫，做到安全上人人有责任，个个有担子。我们把“安全为天、效益为本”作为我们的企业理念，是因为煤矿是一个高危行业，“入井三分险”，同时这也是对广大员工的基本要求，希望同志们要不厌其烦的讲安全，讲遵章守纪，按规矩做事。“用心工作”就是要精益求精，日本人精益求精、德国人一丝不苟的精神，都是值得我们学习的。产品精益求精了，就有人购买，我们的德道源饮品，销售市场正逐步打开，这就要求我们首先在质量上要严把关，做到精益求精，在这方面年轻干部要向老同志学习，学习他们用心工作、默默奉献的精神。其次是扩大销售，先在城区启动，然后将济宁、枣庄、徐州作为核心销售区，全体销售人员要深入市场，一个城市一个城市的推，一家商铺一家商铺的跑，推广我们的产品，要挑选有销售特长的同志，重点跑市场，只要用心，就没有做不成的事情。企业要有奉献精神，职工也要有奉献精神。我们是国有企业，社会责任要求我们要奉献社会。合法纳税，保证近万名员工的工资和家庭生活，促进社会购买力，这都是对社会的贡献，我们可以自豪的说集团公司为微山的建设发展是做出巨大贡献的。“皮之不存，毛将焉附。”“一滴水怎样才能不干涸？”“把它放到江河海洋里去。”企业是员工赖以生存的基础，企业与员工的关系也正如江河海洋与水滴的关系。对员工而言，企业是施展个人才华、实现个人价值的舞台；如果失去这个舞台，一切将成为空谈。我们每位干部都应将个人的生存和价值的实现与企业的生存发展统一起来，以对家的忠诚眷恋，带动全体员工无私奉献，我们的企业就能红红火火，蒸蒸日上。#p#分页标题#e#

三、企业发展要以文化为统领，全体职工坚持不懈地践行核心价值观。

古人说：“大学之道，在明明德，在亲民，在止于至善。”企业核心价值观，其实就是一种德，既是个人的德，也是企业的德。人无德不立，企无德不兴。如果一个企业没有共同的核心价值观，员工莫衷一是，行无依归，那这个企业就无法前进。我们要努力形成这样一种氛围，没有践行核心价值观的会被唾弃，践行核心价值观的会受到尊重，受到重用。各单位都要下功夫，主要负责同志要发挥表率作用，从我做起，积极倡导、引导人人践行核心价值观，想出办法、趟出路子，聚沙成塔、垒石成峰。近期我们要开一个二级考核交流会，企管部正在做调研，各单位要认真梳理二级考核的情况，好的要总结，差的要学习，通过交流取长补短，让二级考核落实到实处，使三级考核发挥作用。目前我们的企业仍处于法治阶段，还没到文治的阶段，很多东西要用发展的眼光去看，不能照搬照抄拿过来就用。我们的管理必须和中国的传统文化相结合，这样才能有活力，才能有生命力。有文化的企业，遇到危机时会看到危机蕴藏的机遇，没有文化或者是没落文化的企业，只会看到困难和问题。我们应当看到危机之中孕育着的机遇，抓住机遇，开辟出稳健发展的新路径。目前我们正积极实施转型，接收一些破产企业，进行一些整理，我们的转型贴近老百姓的衣食住行，只要我们充分利用好当前政策，加快调整步伐,推进产业升级，踏踏实实地做，我们的企业是有生机和活力的。希望同志们以此次学习为契机，立足工作实际，把学习成果转化为推进工作的具体行动，抓好本单位的工作，为集团的发展多做贡献。

张永路 水路路