泗河煤矿多措并举打造学习型企业

泗河煤矿按照集团公司创建“学习型企业”的要求，自2014年以来，联系本矿实际，采取多种得力措施，着力打造学习型企业。

以考促学抓得实。每年度重点开展“要做事，先做人”的学习活动。2014年初，矿党总支决定在全矿开展“中华美德传统文化教育”学习活动，从“仁、义、礼、智、信”中让职工知道什么该做，什么不该做，做人要讲道德，讲诚信。每周组织干部职工学习《论语》、《道德经》、《弟子规》。通过学习，职工的精神面貌有了很大改观，为企业营造出风清气正、和谐文明的氛围。矿每月对学习情况总结，让职工写出心得体会，在总大会上发言表态，增强了职工主动学习的自觉性，提高了道德素养；创新管理模式，对各岗位工种人员进行“岗位技能考核”，通过严格、细致、科学的考核，为有“本事”的人营造发展的空间和舞台，提高职工钻研本职业务、爱岗敬业、用心工作、努力安全生产的积极性，在全矿上下掀起学业务、学技能的热潮，形成“比学赶超”的氛围，起到鼓励先进、鞭策后进的作用，激发职工潜心钻研业务技术的热情。生产、机电、地测、通防、安全等科室的干部职工坚持每晚自学两小时，各分管副总工定期组织讲课，传授专业和管理知识，结合现场加以应用，以学促管，以管促学，优势互补，相得益彰，不断提高职能科室人员的业务技能和管理能力。

选人用人不拘格。确定用人的标准、要求和导向，不拘一格选人用人，既“伯乐相马”，又“规则赛马”，坚持“公开、公正、公平、择优、民主”的原则，使潜心学习、勤于钻研、爱岗敬业、遵章守纪、用心工作、乐于奉献的职工有自己发展的舞台和空间。让业务技能棒、思想素质好、工作能力强的职工走上中层干部的领导岗位；让职工定期外出接受培训，丰富学识，开拓视野，增长才干；矿按时组织开展业务和政治学习，使职工把学到的知识和实践相结合，在实践中不断提高综合素质。

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“电子书屋”巧利用。2015年在县总工会的帮助下建立了“电子书屋”，借助“电子书屋”，职工多读书，读好书，通过学习，让职工创新思维，提升道德品质、业务技能，促进矿井安全生产、健康发展。“电子书屋”的建成使用，为职工学习知识、获取信息提供了便利条件。干部职工在“读书”的过程中提高思想境界、学识水平和业务技能，形成人人重视文化学习、人人参与文化学习的良好氛围，对加强企业文化建设、精神文明建设、创建“学习型”企业起到积极的推动作用。

“五个一”活动不断线。大力开展“五个一”活动，致力创建“学习型”区队班组，“五个一”是指每日一题、每周一课、每月一案、每月一考、每月一评。每日一题是区队每日给当班职工出一道安全问答题，班班提问，内容包括国家安全法律法规、条例办法、煤矿安全规程、作业规程、施工措施等，要求职工应知必会，回答准确，理解透彻;每周一课是技术员按照计划、通过班前班后会集中为夜早中三班的职工轮流授课，系统讲解施工中的安全注意事项、质量标准化标准、文明生产要求，让职工熟记于心、按章作业、安全生产;每月一案是区队长给职工生动形象、严肃认真地讲一个煤矿事故案例，让职工联系实际谈认识、论危害、说体会，用事实阐明事故的危害性、安全的重要性，达到常想安全、常想家庭、常想责任、常抓安全、警钟常鸣的目的，提高职工对安全的深层认知和重视程度，营造浓厚的安全氛围;每月一考是指矿组织对每日一题、每周一课的学习内容进行一次集中考核，对成绩优秀者表扬鼓励，达不到标准者批评教育，限期改进，并把考核成绩存档，作为年终评先树优的参考依据，以此调动职工学习的自觉性、主动性;每月一评是对各区队活动开展情况进行一次公正公平的认真评估，总结经验，找出差距，拟定改进措施，促进区队安全管理上水平、上台阶。

微信平台促学习。2014年，经矿研究，创新安全文化宣传方式，借助微信平台，建立文件传达和规程学习新模式，将安全文化融入互联网，运用媒体传播安全文化，促进各项工作，提升安全管理水平，推动矿井安全生产。利用微信平台发送新《煤矿安全规程》、《集团公司干部集中学习会议精神》等图文讯息，适时发布安全警句、安全漫画等内容，提醒安全注意事项，号召职工上标准岗，干标准活，按章作业，远离“三违”。职工通过收看微信群消息，在第一时间了解矿上的工作安排和最新动态，提前计划，做好本职工作。微信群成为广大干部职工学习政策文件、交流工作体会、分享安全文化的重要载体，干部职工接受安全文化熏陶教育的同时，也积极传播了矿区正能量。                 #p#分页标题#e#

韩福华