永胜煤矿落实会议精神创建“学习型矿井”

永胜煤矿党总支认真落实集团公司董事长张长宏在干部集中学习会上的“建立学习型组织，要在提高员工素质上狠下功夫”的讲话精神，在全矿组织开展创建“学习型矿井”活动，提高全员素质和业务能力，促进服务质量、工作效率的快速提升和工作作风、学习作风的根本转变。

创建“学习型矿井”会议现场

为使活动落到实处，取得实效，永胜煤矿根据科室、工区岗位工作特点，制定了切实可行的学习计划。本着综合业务知识与专业实践技能相促进的原则，采取集中学习、班组学习与个人自学相结合的学习方式。科室人员学习由矿党总支牵头组织，学习内容为集团公司指示精神、形势教育以及企业管理等相关知识。各科室负责人负责组织本科室内部人员学习，每周不少于一次，并在会议室设置了“每日一题”专栏，每月由单位负责人出题并组织本科室人员进行考试。各工区学习以集团公司文件精神、专业知识为主，由各工区根据实际情况自行组织，每周不少于一次，学习形式由各工区自定。

此次学习活动的大力开展，不仅使广大党员、干部职工认识到了学习的重要性和紧迫性，也使职工对当前经济形势和集团动态有了更充分的了解，增长了知识，提升了技能，更新了观念，为永胜煤矿创建“学习型矿井”打下了坚实基础。

王玉真